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建队伍聚人才 抓基层强基础 在新起点上不断开创组织工作新局面
发布时间:2013-12-19 来源:市秘书学会 字号:

  ■ 市委常委、组织部长  钱岩松

    第一,紧紧围绕打造高素质执政骨干队伍,切实加强领导班子和干部队伍建设。面对全市转型升级、跨越发展的繁重任务,我们必须把领导班子和干部队伍建设摆在更加突出的位置。要根据换届后领导班子建设需要,做好市政府组成人员和干部日常调整配备工作。开展领导班子运行情况随机调研,加强领导班子和领导干部动态分析和管理。研究提出后备干部集中调整意见,以正职后备为重点加强后备干部队伍建设。做好第五批援藏干部选派工作。认真组织十八大精神学习培训,加强和改进干部教育培训,开展转变经济发展方式、城乡一体化和美好乡村建设、社区综合体制改革、党的群众路线等专题培训,拓展“党校+ 高校+境外”、“党校+ 基地+ 实践”培训模式。加强领导班子思想政治建设,进一步推进领导班子内部制度建设,完善民主生活会制度,教育引导党员领导干部自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。

  第二,紧紧围绕提高选人用人公信度,深入推进干部人事制度改革。选人用人,始终是干部队伍建设的核心问题。要认真落实干部选拔任用初始提名、票决等各项制度,不断扩大干部工作民主。优化领导班子配备和干部队伍结构,加大优秀年轻干部培养力度和从基层一线选拔干部力度,大力推进干部交流。完善竞争性选拔干部方式,进一步改进考试测评等工作。强化对干部德的考核。认真抓好县级、乡镇、社区和村级4 个干部综合考核评价办法的落实。加大干部监督工作力度,坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督干部,认真落实《市管干部约谈办法》和诫勉谈话、函询、述职述廉等制度,着力整治庸懒散奢等不良风气,努力在全市上下营造敢于担当、敢于批评、敢于上阵的干事创业氛围。

  第三,紧紧围绕集聚高层次优秀人才,精心实施人才强市战略。人才是最具能动性的战略要素。当前我市处于发展的黄金期、转型的关键期,对人才的需求比以往任何时候都更加紧迫。要研究制定人才工作创新项目管理办法、创新创业人才特殊支持政策,实施铜产业高端、领军人才引育计划,加大“1155”铜产业创新创业人才培养力度。推进中科院皖江新兴产业技术发展中心建设,强化中心研发项目与新兴产业、企业对接力度。加强院士、博士后科研工作站建设。拓展柔性引才模式,研究制定柔性引才工作实施细则和考核办法。探索地方、企业与高校共建产业技术联盟,多渠道吸引高层次人才到企业开展项目合作、科研攻关和技术服务。开展人才工作目标责任制考核,健全人才工作运行机制,努力以人才质的提升、量的扩张推动全市经济社会转型升级。

  第四,紧紧围绕夯实基层打牢基础,不断加强基层服务型党组织建设。党的十八大提出了建设服务型马克思主义执政党的目标。这就要求基层党组织要把服务群众、做群众工作作为核心任务。要突出为民务实清廉主题,扎实开展党的群众路线教育实践活动,不断完善党员干部直接联系和服务群众制度,保持党的先进性和纯洁性,确保活动取得实效、取信于民。深入推进基层党建工作创新,深化实施“四百”工程,以创新基层组织设置、资源均衡配置、党员教育管理、联建共创平台、党建责任落实等五大体系为重点,建立健全深入推进城乡基层党建一体发展的长效机制,引领和服务城乡一体化和美好乡村建设。深化拓展城市基层区域化党建工作,完善“四联四促”工作机制,开展社区党建“服务拓展年”活动。健全社区大工委运行制度,拓宽社区与驻区单位党组织双向服务途径,完善在职党员在居住地社区履职评价机制,深化党员志愿服务活动,健全“网格-社区-上级部门”三级联动的诉求回应和问题解决机制。扎实做好基层党建各项工作,全面推进非公企业和社会组织党建工作,统筹推进机关、学校和国有企业等领域党建工作,继续抓好党代表任期制有关制度落实,创新大学生村官管理使用机制,扩大选派、选聘工作成效,严格落实发展党员各项制度,深化党员电化教育和远程教育工作,不断强化党员党的意识、党员意识。

  第五,紧紧围绕建设模范部门打造过硬队伍,努力加强组织部门自身建设。越是工作任务繁重,越需要加强组织部门自身建设。要认真落实从严治部要求,带头建设学习型机关,加大组织工作项目创新、组工宣传和信息化建设力度,推进组工文化建设。扎实抓好组织系统党的群众路线教育实践活动,深化“三走进三服务”活动。严格执行中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定,加强党风廉政建设和廉政风险防控,引导组工干部带头做到为民务实清廉,努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。

 

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